Развитие профессионального потенциала государственных служащих в условиях преодоления внешних вызовов

М. Ю. Джамалудинова

---

Аннотация:В статье исследуется проблема профессионального развития государственных служащих в условиях преодоления национальной экономикой внешних вызовов. На фоне перехода к цифровой экономике данная проблема сохраняет свою актуальность ввиду автоматизации рабочих мест в государственном секторе.
Цель исследования – выделить сущность ожиданий государства от современного служащего и причины подобных ожиданий.
Методы – индукции, статистического анализа, обработки и интерпретации данных, выявления закономерностей, а также дедукции.
Результаты. Определена траектория приоритетов дополнительного обучения служащих, которая в последнее время меняется или уточняется на ежегодной основе. Обобщены
существующие научные подходы по теме исследования, которые привели к формированию наиболее оптимального подхода одновременно к профессионализации служащих и сохранению качества выполняемых ими функций в условиях преодоления национальной экономикой внешних вызовов. Выявлено, что перспективным является отраслевой принцип профессионализации служащего, позволяющий минимизировать риски в процессе повышения квалификации служащих. Разъясняется взаимосвязь отраслевой профессионализации государственных служащих с переходом национальной экономики к восстановительной фазе. В статье представлена характеристика отраслевого принципа профессионализации государственного служащего, в том числе в условиях внешних вызовов. Обозначены перспективы реализации данного принципа для федеральных платформ государственной службы. Предлагаемое решение подлежит адаптации в учреждениях всех уровней власти.

Ключевые слова: эффективность труда, занятость, государственный служащий, профессиональное развитие, отраслевой принцип, государственный сектор

Для цитирования. Джамалудинова М. Ю. Развитие профессионального потенциала государственных служащих в условиях преодоления внешних вызовов // Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН. 2025. Т. 27. № 4. С. 114–123. DOI: 10.35330/1991-6639-2025-27-4-114-123

Список литературы

1. Власти заявили, что ИИ может заменить половину чиновников / Газета.RU URL: https://www.gazeta.ru/tech/news/2025/04/17/25579436.shtml?ysclid=mae5pphgpd567084625 (дата обращения: 15.06.2025).
2. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 07.03.2024 № 547-р / Официальное опубликование правовых актов. URL: http://publication.pravo.gov.ru/document/
   0001202403090007 (дата обращения: 15.06.2025).
3. Распределение бюджетных ассигнований федерального бюджета на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов, предусмотренных на профессиональное развитие федеральных государственных гражданских служащих / Правительство России. URL: http://government.ru/docs/all/146651/ (дата обращения: 15.06.2025)/
4. Распределение бюджетных ассигнований федерального бюджета на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов, предусмотренных на профессиональное развитие
   федеральных государственных гражданских служащих / Электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. URL: https://docs.cntd.ru/document/564134518 (дата обращения: 15.06.2025).
5. Попова Е. А., Медякова Е. М., Морозова А. И.Профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих в условиях пандемии: проблемы и перспективы //
   Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2021. № 4. С. 43–47. DOI: 10.22394/2079-1690-2021-1-4-43-47
6. Карданов Р.М. Факторы управления профессиональным развитием государственных служащих // Вестник экспертного совета. 2021. № 2(25). С. 27–31.
7. Зинич Л. В., Кузнецова Н. А. Управление развитием профессиональных качеств государственных служащих // Креативная экономика. 2021. № 12. С. 4643–4653. DOI: 10.18334/ce.15.12.113958
8. Потанина И. В., Безбабнова О. С. Основные направления совершенствования профессионального развития государственных служащих в правительстве Воронежской
   области // Регион: системы, экономика, управление. 2023. № 4(63). С. 159–164. DOI: 10.22394/1997-4469-2023-63-4-159-164
9. Титова О. В. развитие социальных условий профессионального развития государственных служащих (на примере межрайонной ИФНС России № 9. г. Кашира) // Вестник МФЮА. № 2. С. 154–163.
10. Зеленцова С. Ю., Хадасевич Н. Р. Обеспечение системности в подготовке и профессиональном развитии государственных гражданских служащих в субъектах РФ // Регион: системы, экономика, управление. 2022. № 1(56). С. 54–58.
11. Бушуева И. П., Доронина И. В., Федотова Е. А. Разработка и применение модели личностных компетенций в оценке государственных гражданских служащих // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2022. № 3. С. 46–42.
12. Оборин М. С. Формирование цифровых компетенций управления государственных служащих в условиях нового экономического формата // Научный результат. Технологии бизнеса и сервиса. 2021. № 2. С. 69–81. DOI:10/18413/2408-9346-2021-7-2-0-7
13. Емельянова О. Я., Шершень И. В., Кравец М. А. Организационное обеспечение профессиональной адаптации государственных гражданских служащих // Регион: системы,
    экономика, управление. 2021. № 4(55). С. 80–86. DOI: 0.22394/1997-4469-2021-55-4-80-86
14. Аверьянов А. А. Оценка профессиональной эффективности государственного служащего // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2023. № 1-1(76). С. 154–156. DOI: 10.24412/2500-1000-2023-1-1-154-156
15. Зайцева Т. В. Квалификационный и компетентностный подходы на государственной гражданской службе: квалификация как базис, компетенция как цель //Государственное управление. Электронный вестник. 2024. № 107. С. 206–222. DOI:10.55959/MSU2070-1381-107-2024-206-222

Информация об авторе

Джамалудинова Мадинат Юнускадиевна, канд. экон. наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления, Дагестанский государственный университет;
367000, Россия, г. Махачкала, ул. Гаджиева 43а;
madina0880@mail.ru, ORCID: https://orcid.org/0009-0006-4582-454X, SPIN-код: 3226-0138