2nd-Year Master's Student of Human Resources Management, Faculty of Economics
магистрант 2-го курса направления «Управление персоналом» экономического факультета
This study is devoted to the topical problem of corruption in the field of human resources management. The first part of the article considers the definition of corruption in terms of both Russian legislation and international standards. The second part of the article analyses the typology of corrupt practices in the HR sphere, including bribery in recruitment and selection, corruption in employee evaluation and promotion, corruption in personnel training and development, as well as corruption in dismissal and reduction of personnel. The third part of the article analyses in detail the factors contributing to corruption in organisations, focusing on socio-economic, organisational and managerial, legal, moral and ideological and socio-psychological aspects.
Данное исследование посвящено актуальной проблеме коррупции в сфере управления персоналом. В первой части статьи рассмотрено определение коррупции с точки зрения как российского законодательства, так и международных стандартов. Во второй части рассмотрена типология коррупционных действий в HR-сфере, включая подкуп при найме и отборе персонала, коррупцию при оценке и продвижении сотрудников, коррупцию при обучении и развитии персонала, а также коррупцию при увольнении и сокращении персонала. В третьей части статьи подробно проанализированы факторы, способствующие коррупции в организациях, с акцентом на социально-экономические, организационно-управленческие, правовые, нравственно-идеологические и социально-психологические аспекты.