News of the Kabardino-Balkarian Scientific Center of the Russian Academy of SciencesNews of the Kabardino-Balkarian Scientific Center of the Russian Academy of SciencesИзвестия Кабардино-Балкарского научного центра РАН1991-66392949-194025601710.35330/1991-6639-2024-26-2-110-121TMIKCVРегиональная и отраслевая экономикаRegional and sectoral economicsResearch ArticleHuman capital: regional aspects of labour market and migrationЧеловеческий капитал: региональные аспекты рынка труда и миграцияhttps://orcid.org/0000-0002-4183-71442799-2549ЕфимочкинаНаталья БорисовнаEfimochkinaNatalia B.
Russian Federation

Candidate of Sociological Sciences, Associate Professor of the Department of Economic Theory

канд. социол. наук, доцент кафедры экономической теории

muzeirgu@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0002-2607-75464930-6995MamedovAgamali K.МамедовАгамали Кулам-оглы
Russian Federation

д-р социол. наук, профессор, профессор кафедры социологии коммуникативных систем

Doctor of Sociological Sciences, Professor, Professor at the Department of Sociology of Communicative Systems

akmnauka@gmail.comhttps://orcid.org/0000-0001-5480-71907100-6787SulumovSalambek Kh.СулумовСаламбек Хаитович
Russian Federation

Candidate of Geographical Sciences, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Management

канд. географ. наук, доцент, доцент кафедры менеджмента

s.sulumov@chesu.ruNational University of Oil and Gas named after I.V. GubkinРоссийский государственный университет нефти и газа НИУ им. И. М. ГубкинаLomonosov Moscow State UniversityМосковский государственный университет им. М. В. ЛомоносоваKadyrov Chechen State UniversityЧеченский государственный университет им. А. А. Кадыроваru1504202420242621101213105202431052024Copyright ©; 2024, Efimochkina N.B., Mamedov A.K., Sulumov S.K.Copyright ©; 2024, Ефимочкина Н.Б., Мамедов А.К., Сулумов С.Х.2024Efimochkina N.B., Mamedov A.K., Sulumov S.K.Ефимочкина Н.Б., Мамедов А.К., Сулумов С.Х.https://creativecommons.org/licenses/by/4.0https://journals.rcsi.science/1991-6639/article/view/256017

The article examines the changes caused by the transformation of the labor paradigm and the shift of priorities in regional labor markets towards strengthening the role of human capital as a key factor in economic development. In the conditions of lockdown and the sanctions regime, human capital becomes critically important and the state of the labor market becomes the main indicator of the adequacy of the reaction of economic actors to changes taking place in the external environment. The changes and transformational flows in the labor market of the Russian Federation are shown. The possibilities for maneuvering in the actualization of human capital are highlighted. The gender and age aspects of changes in the labor market are shown, as well as changes in the set of tools for motivating and stimulating an employee.

В статье исследуются изменения, обусловленные трансформацией парадигмы труда и смещением приоритетов на региональных рынках труда в сторону усиления роли человеческого капитала как ключевого фактора экономического развития. В условиях локдауна и санкционного режима человеческий капитал приобретает критически важное значение, и состояние рынка труда становится основным индикатором адекватности реакции акторов экономической деятельности на изменения, происходящие во внешней среде. Показаны изменения и трансформационные потоки на рынке труда Российской Федерации. Выделены возможности для маневрирования при актуализации человеческого капитала. Показаны гендерные и возрастные аспекты изменений на рынке труда, а также изменения в наборе инструментов мотивирования и стимулирования работника.

labour paradigmtransformation flows in labour marketchanges in labour mentalityhuman capitalпарадигма трудатрансформационные потоки на рынке трудаизменения трудовой ментальностичеловеческий капиталSopilko N.Yu., Orlova A.F., Lisitskaya S.M. Teoreticheskiye osnovy ekonomiki ustoychivogo razvitiya [Theoretical foundations of the economics of sustainable development]. Moscow: RUDN, 2017. 165 p. (In Russian)Сопилко Н. Ю., Орлова А. Ф., Лисицкая С. М. Теоретические основы экономики устойчивого развития. М.: РУДН, 2017. 165 с.Sopilko N.Yu., Usubi D.B. Features of personnel reproduction at the present stage of development of the personnel management system at industrial enterprises. Science and art of management / Bulletin of the Institute of Economics, Management and Law of the Russian State University for the Humanities. 2022. No. 3. Pp. 38–52. DOI: 10.28995/2782-2222-2022-3-38-52. (In Russian)Сопилко Н. Ю., Усуби Д. Б. Особенности воспроизводства кадров на современном этапе развития системы управления персоналом на промышленных предприятиях // Наука и искусство управления / Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. 2022. № 3. С. 38–52. DOI: 10.28995/2782-2222-2022-3-38-52Anopchenko T.Yu., Paytaeva K.T. The concept of expanded reproduction of the resource potential of a modern university in the conditions of digitalization. Vestnik Chechenskogo gosudarstvennogo universiteta im. A.A. Kadyrova [Bulletin of the Chechen State University named after. A.A. Kadyrov]. 2022. No. 4(48). Pp. 6–15. (In Russian)Анопченко Т. Ю., Пайтаева К. Т. Концепция расширенного воспроизводства ресурсного потенциала современного университета в условиях цифровизации // Вестник Чеченского государственного университета им. А. А. Кадырова. 2022. № 4(48). С. 6–15.Sopilko N.Yu. Prospects for the formation of common markets of the states of the Eurasian Economic Union. Ekonomika i predprinimatel'stvo [Economics and Entrepreneurship]. 2019. No. 5(106). Pp. 61–66. (In Russian)Сопилко Н. Ю. Перспективы формирования общих рынков государств Евразийского экономического союза // Экономика и предпринимательство. 2019. № 5(106). С. 61–66.Myasnikova O.Yu., Sopilko N.Yu. Formation of an optimal system of incentives and remuneration for personnel in a commercial bank. Finance and Credit. 2016. No. 11(683). Pp. 2–14. (In Russian)Мясникова О. Ю., Сопилко Н. Ю. Формирование оптимальной системы стимулирования и оплаты труда персонала в коммерческом банке // Финансы и кредит. 2016. № 11(683). С. 2–14.Gorbacheva V.V., Sopilko N.Yu. Human resource as the main factor in the implementation and development of business analytics systems at an industrial enterprise. Science and art of management / Bulletin of the Institute of Economics, Management and Law of the Russian State University for the Humanities. 2021. No. 4. Pp. 22–30. DOI: 10.28995/2782-2222-2021-4-22-30. (In Russian)Горбачева В. В., Сопилко Н. Ю. Человеческий ресурс как основной фактор внедрения и развития систем бизнес-аналитики на промышленном предприятии // Наука и искусство управления / Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. 2021. № 4. С. 22–30. DOI: 10.28995/2782-2222-2021-4-22-30Pokida A.N. Research report on the topic: “Features of the activities of self-employed citizens in the modern labor market”. Nauchno-issledovatel'skiy tsentr sotsial'no-politicheskogo monitoringa SHPPU ION RANKhiGS [Scientific Research Center for Socio-Political Monitoring ShPPU ION RANEPA]. 2019. (In Russian)Покида А. Н. Доклад – НИР по теме: «Особенности деятельности самозанятых граждан на современном рынке труда» // Научно-исследовательский центр социально-политического мониторинга ШППУ ИОН РАНХиГС. 2019.Myasnikova O.Yu. Social capital as a driver of sustainable development. Science and art of management / Bulletin of the Institute of Economics, Management and Law of the Russian State University for the Humanities. 2023. No. 2. Pp. 36–44. DOI: 10.28995/2782-2222-2023-2-36-44. (In Russian)Мясникова О. Ю. Социальный капитал как драйвер устойчивого развития // Наука и искусство управления / Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. 2023. № 2. С. 36–44. DOI: 10.28995/2782-2222-2023-2-36-44Sopilko N.Yu., Myasnikova O.Yu., Gorbacheva V.V. Upravleniye chelovecheskim kapitalom organizatsiy v usloviyakh tsifrovizatsii [Management of human capital of organizations in the context of digitalization]. Moscow: RUDN, 2022. 159 p. (In Russian)Сопилко Н. Ю., Мясникова О. Ю., Горбачева В. В. Управление человеческим капиталом организаций в условиях цифровизации. М.: РУДН, 2022. 159 с.